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人才是中华民族事业发展的坚强骨干，培训是培养先进人才的重要手段。在培养人才过程中，离不开各类培训，不论是哪类培训，都要讲究“精准”二字。
一是“精准”教培对象。在人才教育培训中，只有针对不同对象靶向发力，才能达到培训的最佳效果，选好参训人才就成了最为关键的一步。精准选调参训人员，要摸清家底，对人才参加教育培训情况要分类建立专档，确保应训尽训。精准选调参训人才，要坚持择优和重点原则，把培训的着力点放在年轻人才上，在选调参训人才时，要听取群众口碑，单位意见，把真正优秀的年轻人才纳入参训计划。精准选调参训人才，还需围绕中心、服务大局，重点选调业务骨干，确保有的放矢。
二是“精准”因材施教。即在教育培训中，既要避免“热冷菜”“大锅烩”的培训，也要避免大水漫灌式的培训。要瞄准成长成才所需，瞄准谋事成事所急，因材施教，注重需求，实现培训的效果转化，才能起到事半功倍的效果。针对不同类别人员分别提出培训目标和重点，对培养人员要根据其岗位特点、专业知识等存在短板情况教育培训，探索适宜的教学方式。要做到精准滴灌，围绕目标，精心设计教学内容，既要夯实理论基础，让人员在学好理论，悟思想中增强干事创业的精气神，也要聚焦当前工作，做到培训与岗位特点相匹配，让人员能在培训中“如鱼得水”，学有所获、学以致用。
三是“精准“管理出实效。参加培训不是为了简历“镀金”，而是破除“本领恐慌”，练就知识能力“真金”的有效途径。要从思想源头加强教育引导，在开班之前，要讲清参训目的开云网站，明确参训目标，讲清参训纪律；在培训过程中，要加强带班督导督学，认真选出班长、学习委员等班委成员，加强班级的各项任务的统筹协调；在培训结业之前，要通过考试开云网站、提交心得体会等形式考察评估培训的成效，实现从开始到结束，每一个环节都严格严肃，确保培训实效。
总之，在人才培训中，要做好“精准”二字的文章，切实提升人才培训的针对性、实效性和时代性，为党和国家培养出更多德才兼备、时代所需的人才教育培训。（徐伟）