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　　年轻干部是党和国家事业的接班人，是建设社会主义现代化强国的中坚力量。近年来，兴庆区坚持从抓好定期组织培训、开云网站定期考核评价、定期考察走访等多点发力，不断加强年轻干部教育管理，提高干部教育培训水平，筑牢年轻干部理想信念基石，夯实年轻干部理论基础水平，推进高素质干部队伍建设。

　　拓展培训方式。通过例会学习、微讲堂、主题党日活动、干部网络学院、云课堂等学习方式，将教育培训工作作为年轻干部教育管理工作的常态化内容常抓不懈。注重教学质量。安排新入职年轻干部参加初任培训，开云网站推荐优秀年轻干部参加中青年干部培训班和其他相关主体班次，凝聚思想共识，锤炼坚强意志，提升政治素养。细化课程安排。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、管理培训、法规培训，突出针对性和实效性，不断提高干部业务知识储备和综合能力素质。

　　建立健全年轻干部考核评价机制，依托各单位（部门）的季度考核、年度评定等制度措施，加强对年轻干部的日常监督管理。强化新提任乡科级年轻干部一年试用期内“监护”开云网站，思想上注重激励引导、能力上强化实践历练、开云网站作风上锤炼求真务实、纪律上落实从严要求等方面进行有针对性“监护”，促进年轻干部迅速转变角色，融入岗位教育培训。

　　做好经验传授。重视年轻干部教育管理工作，积极落实传帮带制度，确定年轻干部工作帮扶责任人，结合实际有针对性地传授工作经验，帮助年轻干部提高服务群众能力开云网站教育培训。完善年轻干部考察制度。加强与纪委监委、公检法等部门信息交流，开云网站对不同问题线索，及时采取不同处理手段，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。不断推动从“课堂学”向“现场考”的延伸，倒逼年轻干部在细照笃行中锤炼自我，在知行合一中担当作为。